適切な労務管理ができていますか？
労働時間や労働条件は、最新の法律に則ったものになっていますか？適切な労務管理は、従業員からの信頼の獲得につながり、また、意欲的な労働にもつながります。すると、労働生産性の向上まで見込めてきます。一方で、適切な労務管理が出来ていないと、法律違反や、企業の社会的信用が低下するだけではなく、労働災害が発生したり、従業員の退職が相次ぐことがあります。
企業ごとの働き方にあった労務管理をそれぞれご提案させていただきます。さらには、短時間労働など、多様な働き方が求められる時代になってきています。これからの時代に即した働き方をご提案することも可能です。