会社に就業規則は整備されていますか？最後に就業規則を改定されたのはいつでしょうか？
使用者と労働者間の雇用契約に関するルールを定めたものが就業規則になります。その就業規則の内容は法令に違反していてはいけません。最新の法令に則した就業規則を整備しておくことが、従業員の安心や健全な労使関係につながります。労働関係法令は近年比較的頻繁に法改正がなされるため、いつの間にか就業規則が違法状態になっていた、というケースが良くあります。当事務所では、最新法令に則した、企業ごとの働き方や社内ルールに合わせた就業規則を作成することが可能です。また、会社として新しい手当を作りたい場合や、テレワークや短時間勤務などの新しい働き方を導入したい場合の、終業規則の改修も承っております。
まずは、現在の就業規則を修正する必要があるのかの確認からでも承っておりますので、不安が解消できるようお手伝いさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。